的雇员超过了三百，若不是因为顾忌相关监管的问题，付正义甚至觉得公司只需要有十个交易员也就够了，去年虽说纽约公司的利润率相当惊人，但实际上分析师和交易员们本身所贡献出来的利润却并不高，因此既然有人想要搞事儿、那今年可就正好是他们离开的时候了。
付正义的回答让老托尼心中凛然，他敏锐的察觉到那帮叫嚣着公平的雇员们可能会倒霉。
怪不得基金公司在成立之初每个雇员的薪水之中都饱含着一定比例的‘竞业金’，可能公司早就已经料到会出现这样的情况，若是雇员们能够理解薪水提升的标准那也就罢了，可若是一味的居功自傲、想要胁迫公司加薪，要就需要面临要么放弃从事金融交易的工作、要么就是找到实力雄厚的新老板为他们赎身了。
想到这里托尼也就赶忙解释。“boss，两个团队中的某些交易员和分析师可能并非是自愿的，若是最终有些人还愿意留在公司，那么……”
“想走的、那就不要挽留了。但若只是单纯的想要表达自己的诉求、又或者是因为遭受其团队负责人的干扰，那么公司也不至于因此而认为他们的职业操守出了问题！再说了，公司总归还是需要有人做事的……”
将处理此事的尺度交代清楚