公司内分析部门的压力，是仅次于自营交易部门的，只不过随着自营部门负责人的辞职，围绕着交易部门而出现的问题，也就在最初成为了刘美佳最有头疼的问题。
前任董事长谷瑞多的激进方针，令交易部门成为了薪金最高的部门，也是压力最大的部门。
全球交易市场的广泛参与，让湾边证券的交易部门有一百多名交易员，分管着四个市场、数百种交易产品，并且还需要为十数只股票、六种金融衍生品充当做市商，所以在私有化完成之后所需要面对的，则就不仅仅是公司内部的管理，还需要面对给湾边证券授信的那三家银行！
有老托尼管理公司的多年经验可以请教，又有着付正义所给予的大力支持，不惧大刀阔斧进行改革的刘美佳，仅仅耗费了两个月的时间，就让湾边证券的经营重新稳定了下来，也让对湾边证券授信的几家银行迅速打消了降低其授信额度的念头。(. )
随着公司运营的正常，旧金山两家之前处于冷眼旁观湾边证券内部改革的地区性银行，发现湾边证券的母公司实力惊人，因此也就向湾边证券抛出了橄榄枝，希望成为湾边证券的资金提供者。
知道付正义收购这家证券公司的根本目的，是想要筹措到更多、更稳定的