当火眼成为她的客户以后，那就应该站在客户的立场去思考问题。
这就好比她成为万长生的经纪人以后，就一直保持独立客观的角度去看待万长生，而不是像个迷妹一样觉得万长生什么都好。
只有这样，才能做出最专业的判断，为客户提供最好的服务。
果然杜雯言简意赅的拿出结论：“改变是必须的，但用户又不能得罪，那么应该怎么办呢，这种局面其实很常见，一个刚刚进入娱乐圈的演员很少和影视圈、观众赌气，因为一无所有的时候用户说什么就是什么，但是等到名利双收以后，有些明星就开始摆架子耍大牌，跟粉丝赌气跟用户赌气，也就是跟钱赌气，怎么办？”
这么一比方就清楚了，连万长生都觉得这个答案呼之欲出了，请专业的公关媒体公司呀。
但火眼是大公司，杜雯提出了最适合的方案：“贵公司内部应该有个效率极高、反应速度很快的团队，这是个拥有结果导向，对现实高度敏感的企业文化团队，拥有大量到第一线去倾听用户实际想法的沟通，这才是火眼接下来能否成功转型的关键！”
李逸飞就把自己那个喷薄而出的想法说出来：“那……能不能邀请你加盟火眼，来帮我组建这个团队，薪资待遇以及团队架