一个固定模式，工人是为了工作而工作，但魏南实行的奖罚制度一经落实，工人的干劲立马提高，效率也提了上来。
只是，快递公司的业务量还停滞不前。
魏南向丁力求助。
横空总部，丁力正在办公。
听完魏南来意，丁力依旧那个德行，鄙视地看着魏南：“你应该尝试自己组建物色自己的管理团队，而不是什么事情都依靠别人。你要学会独立！”
魏南直挠头，他怎么就没独立了？
“我哪有那么多人脉，也不能上大街上自己找去？”
“我很忙，找苏鹏。”丁力直接撵人。
魏南苦笑着去找苏鹏。
苏鹏可是猎头公司的，猎头公司可是挖人才的地方。
苏鹏也很忙，但南哥求助，必然鼎力相助。
“自己找人才太麻烦，不如和猎头公司合作，直接花钱“挖人”苏鹏对这方面很有经验。
魏南同意，但很多东西，她可不懂。
在苏鹏的帮助下，魏南开始“挖人”计划。
“挖人”，说白了就是挖人家墙角，把人家的人才用钱砸到自己饭碗里来。
人才也分三六九等，价值自然不同。
魏南现在有