一旦遇到什么事情，问题就出来了，就像今天这样的情况，如果我们不从制度上去解决，我估计迟早还会历史重演。” “您现在才明白这事儿啊。”祁梦春说道，“我早就给您说过了，您给他们的工资和福利实在是太多了，咱们是开公司做生意的，不是福利机构，为什么给他们那么多？现在滨海市场上，哪家广告公司能有咱们这福利？别的我就不说了，就说基本员工，一个普通的文案(c6k6.)，月薪八千，还有季度分红，年度奖金，一年下来少说也有三十万，这本身就太离谱了，少给他们一些，把多余的钱储备起来，一旦公司遇到什么问题，公司的底子也厚实不是？一旦有了什么问题，谁特么爱走谁走，我们不在乎。反正我
们有钱度过难关。对不对？我看这件事确实是势在必行，我马上就重新做薪资架构，该降的工资马上就降，该砍的福利，也马上就砍。”
“不，梦春，你误会了。我不是这个意思。”
祁梦春一愣，“不是这个意思，那是什么意思？”
“工资和福利不能砍。”我说道。
“为什么不能砍？现在公司一共就那么几个客户，下个月营收估计也就勉强够维持，降了工资，还能多一点盈余。”祁梦春说道。
“