呢？为什么公司待遇的比重是0.12，公司前景的比重是0.33，公司文化难道不需要做为评价标准？是不是想当然了?”
“我是学数学建模的，让我来和大家解释一下吧。这个排行榜计算方式采用了一个很常见的模型，外行看起来比较高深，不过我们内行看来，明显有漏洞。完整的模型专门针对企业评级，有二十几个维度，可是科大这份表，才公布了不到十个维度，而且采样样本也太少了，根本不足够形成有说服力的数据……”
“再补充一句，即便是完整的模型，在国外也仅仅是被当作参考，而不是作为评判企业优劣的唯一标准。”
……
基本所有网站里的讨论焦点，主要都是集中在两点。
第一，是排名的顺序。
两个公司相互比较，孰高孰低，方方面面的因素太多，除非是有明显巨大差距的，比如一个是大型上市企业，一个是私人小作坊，一眼就能看出来，大多数情况下，很难直接下定论。
一个年产值10亿的煤矿，和一个年产值三千万的网络公司，哪个更优秀？一个虽然一年只有几百万利润，但营业额高达数亿，解决了上千人就业问题的国企，和一个毛利润高达30%的私企，去哪家单位工作更有前途