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子菁是拖着行李箱飞奔到公司的。
整个团队都在等她了。
公开测评部门不止有一个测评团，但每一个都是人数众多。
一个酒店看起来不过就是个供人休息睡觉的地方，但支撑其正常运转所需的旁枝末节却太多太多。
所以，需要检测的人员也要很多很多。
测评团队女人居多。
因为据说女性比男性更为心细，工作更为稳定——因为女性大多是心性安定的，并没有特别强烈的竞争意识，家庭中她们无需承担财务主力，测评员优渥的工作环境和薪水也让她们安于现状。
但越是这样，男员工就越是珍贵，最后得到晋升的也往往就是他们。
子菁觉得这种现象很奇怪。
如果一个团队都是女人，领导会更倾向于提拔里面的男性员工。他们只需要做得不算太差，或者和女员工做得差不多好，就可以得到升职。
但如果一个团队大多数都是男人，其中少数的女人和他们差不多好，只要没有好到惊天动地，领导也从不会考虑晋升她。
偶尔有得到提升的，别人就会怀疑她用某些不可言说的方