计划，顿时大表赞同，这是个好计划，可以说，霍曼姿真的很会笼络人心，千禧零售并入天虹，可能有不少高层精英员工因为公司动荡的缘故，对天虹并没有多少归属感，或者对天虹的企业文化不认同，这样会对霍曼姿的管理理念，甚至对霍曼姿本人产生一种抵触情绪。
如果霍曼姿此时拿出一部分股份，以福利的方式分给那些高层精英人士，无疑会解决上述的很多难题，这是个好方法，绝对的好方法，可能也只有霍曼姿才能想出这样的妙策，在最短的时间内，解决最大的问题。
可是，霍曼姿为什么烦恼呢？
霍曼姿接着说：“千禧并入之后，咱们公司的资产进一步扩大，如果再把一部分股票分给那些千禧的精英员工，我手中持有的股份会进一步稀释，这也有可能进一步降低我对公司的控制权。”
天虹集团，除了霍曼姿之外，还有几位大股东，被踢出公司的陈树发就是其中一位，不过这位大股东以后不会再返回天虹了。
霍曼姿手中的股权被稀释，她对天虹的控制会进一步降低，虽然不会拉低她的话语权，可是以后在公司董事会中，如果有什么议题和难以决断的事务，霍曼姿将缺少一锤定音的决定力。
这在决定公司生死存亡或者再