头，三名重要人物站到了一个阵营。
“仿造韩剧模式？”
对于这个说法，还是与不和谐的声音冒了出来，肥佬摇摇头：“人家的这个模式，是建立在自己文化背景上面的，模仿我估计成功几率不大，没准会邯郸学步东施效颦，闹笑话。”
潘红升看看肥佬，也点了点头。
其余的主管都不敢说话了，因为他们都对局势心里没底，这个时候胡乱发言可不是闹着玩的，一旦自己说的成为公司错误决断的罪魁祸首，被炒鱿鱼指日可待。
潘红升见众人都旗帜鲜明的发表了自己的意见，知道到了自己一锤定音的时候了。
他是后来才注意到这个技巧的，为什么很多领导要到最后才发言，这种闷着到最后的人才最聪明。
前面的人把自己的想法都说了，自己站在旁观者的角度思考分析再完善一下，立刻就是完美的论调。
由于你是最后一个发言，使得反对意见几乎绝迹。
加入一个领导对一个前途未仆的事情率先表态，然后大家一个接一个的反对，指出不足，那显得你很没水平。
像这种情况下，潘红升已经把众人大致上的意见想法都心里有数了，这种情况下自己需要注意什么，或是提出与