跟不适合自己的，而且没有办法去沟通交流。所以这个没有分组，都是单独一个人一组。
因为到了决策的那一部分，如果有两个人的话，一定会有因为意见不合的问题，开始有分歧，不管是选择了谁的决定，从这里就开始有不同之处了。
如果经营的好的话还好，但是如果一旦“破产”，这个锅到底谁来背，到底是当初抉择的那个人，还是同意这样操作的那个人。
都不想承认是自己的错误的，都认为自己的经营模式是没问题的。这个其实也没有错，就比如说南傲企业，现在如果突然换了管理层，然后只告诉了南傲天，这个是一个新的经营方法，特别流畅。
没有见过，没有走过这一成条线路的南傲天，是绝对不可能去轻易的答应的。因为一个公司的灵魂就是它的经营手段。
这相当于全部的换血过程，新上的血液不知道适不适合南傲企业的“身体”，一旦出现了一点异常，南傲天一定会龙颜大怒。
自己当初选择的时候，就有一点不是很情愿的样子，现在一旦出了麻烦，就更纠缠不清了。而且在别的企业经营的特别好的话。
在南傲企业也是不一定的，这些都是说不准的东西，都是在时刻变化的，没有实际操作经营过的