的科室犯了错，别指点对方怎么改正，就是哪里错了，也不一定出来。只是劈头盖脸的骂一顿，然后让对方自己反省哪里做的不对。
工建科手下的人也突然间发现，他们科室好像一下子扬眉吐气了。刘梦莹在工作中表现的并不那么强势，甚至分配工作都会和对方商量着来。但是这时候，已经没人去反对刘梦莹。
一来，刘梦莹已经是他们的主管领导，二来有刘梦莹在，他们科室在整个城建局的待遇一下子提高了很多。就福利待遇这一项，工建科的福利已经和综合科的福利看齐。
要知道，综合科是负责整个城建局福利待遇分发的单位，以前综合科的福利总是全局最好的。剩下的科室，哪个主管领导强势，得宠，那么这个科室的福利也就相对好一些。如果科室领导不行，或者科室不行，能得到的福利就是剩下什么给点什么，剩不下，那对不起了，只好委屈你了。
事实上，像刘梦莹所在的工建科对于单位发放的这点福利也不在意。他们这种专门对外的部门，负责工业建筑审核的权利部门，油水是不错的。走出去，不管审核是否通过，对方多多少少总会给点红包的。再加上科室有自己的**金库，逢年过节，他们自己给自己发放的福利也不少。比起综合科这种只负责