，你进行的怎么样了？
吴文海可能是一直在电脑上办公所以回复的很快。
吴文海：我已经通过各个渠道去找寻这方面的人才了，但是短时间内怕是很难有成效，毕竟现在是电子发展的时代，在这个行业里但凡有几分出色的，早就被大公司看中抢走了，而且这是双向选择，许多能力强的人也更偏向于那些稳定成熟的公司……而且君九，我认为我们公司现在最大的难题其实不在于招揽新人。
听出吴文海的言外之意，君九很配合的发问。
n：怎么回事？有问题可以直接说，或许我可以给到些意见。
吴文海：现有的华耀公司科研部的人对于招纳新人这件事情很是抵触，认为科研部是华耀的核心机密所在，他们说自从华耀成立开始，就一直是由他们团队在提供相应的开发及技术支持，十几年的团队默契不可能有人可以跟得上，只会给他们带来灾难。
看到吴文海说的这些，君九在屏幕这端忍不住地发笑，核心机密？团队默契？为了排外这些人找的理由还真是愈发离谱了。
n：不用管他们，人该找还是找，如果他们一直是这种态度，那么就停掉他们手上的工作，让他们回去冷静冷静吧。
吴文海：这怎么行？君