萧凡是觉得这些都是他们靠自己的努力和汗水得到的，所以这都是他们应该得到给他们升职加薪或者是给予一些其他的奖励，都是应该的。
奖罚要分明，所以他们做的好了也应该受到奖励，受到鼓舞，这样才会在接下来的工作中更加的热情，也能激励其他的员工不断的进步，也想得到奖励。
要知道奖罚分明，不管是在任何一个行业都绝对的适用的，因为只有这样，他们才会愿意按照规则行事。
所以有的时候萧凡处理公司真的还有一套，可能他天生就是一个管理者吧，在很多事情方面都能够很精确的规划到每一个员工的情绪。
并且规划好将来每个员工的走向，他们会如何工作，或者是工作的认真程度，他的心里都有一个非常系统的认知。
这也是萧凡的一个厉害之处，林允儿看萧凡在外面还要处理工作。
走到他旁边跟萧凡说：“怎么样是公司那边出了什么事情的话，我们可以现在回去的，让他们在这里玩，我可以陪你回去处理工作的。
不用这么累，我感觉是不是有什么事情让你在闹心呢？”
萧凡笑着说：“你就是敏感，哪就闹心了，我高兴还来不及呢，这个项目进展的非常的顺利，你看一