下。
就比如说，现在行业最普遍的分成模式，大致可以概括为二八分成甚至一九，尤其是一线经纪公司，大部分都是如此，区别只在于谁剥削的更狠一点而已。
这时候如果熙成推出一个三七的分成……
他的公司一定能够成为行业歌手的圣地，就算是招收练习生也比其他的公司要好得多。
当然，这种操作方式，有个大前提。
那就是你必须要实力。
首先，你必须能够为旗下的艺人创作价值，歌手的话，你要有能力帮他们出专辑，而且专辑也要讲究质量，还要有足够多的宣传渠道。
不能办到这一点的话，即便福利再好，也不会有人来。
演员的话，你要能帮他们联系更多的戏，要能够帮他们解决后顾之忧。
还有做综艺的，不能单靠他们自己去应募，公司也要给他们提供更多的综艺机会。
其次，和三大电视台这样的霸王机构要有良好的关系，要是一出道就被人被封杀了，那还玩个球。
最后，这个公司必须有自己完整的体系，从练习生的招募到训练，再到规划出道，艺人的管理，经纪人助理等一系列相关人员的配备……
所以，这种事情，不是一