事事都能为下属考虑，那就算是一个好领导。”
“陈董能理解那再好不过了，我代表兄弟们问陈董几个问题，希望陈董能一一如实告知我们。”罗天翔郑重其事地向陈浩提出了要求。
“行，我一定知无不言言无不尽。”陈浩笑着答应了。
“我想知道你这家企业的管理层组成人员的具体资料，包括岗位的设置学历年龄结构业务能力特长等等这一类的信息。”如果自己担任了总裁的角色，最重要的就是了解自己手下这些人的特点，从而把他们调整到最能发挥他们能力的岗位上去。
“呃……这个，管理层暂时还没有建立，罗厂长如果愿意加入我们，那管理层的人选由你来确定。”陈浩尴尬地回答道。
“好吧，既然这样，管理层的人事安排以后再说。”罗天翔继续问：“第二个问题，各生产营销人力研发财务等部门的人事都齐备吗？”
“这个……都还没有，不过我希望你就职以后能尽快着手一一建立起来。”陈浩的脸微微有些发红。
罗天翔的脸稍稍有些阴沉了下来。“陈董，这就是你的不对了，创立一个企业，你必须未雨绸缪，先把一些最基本的必须要做的事情先做好，比如企业的组织框架是什么，一共设立哪几个部