制产生负面影响。说到底，不能任由下面的人自由选择，而把公司的机制抛到一边。
这涉及到机制的权威问题。
“小卫，你认为这个事情应该怎样处理？”李麦问。
卫婧很干脆地说，“不批准。负面影响太大。市场部副总监这个职务不是他们手里的蛋糕，任由他们推来推去。要想让竞岗机制成为长久机制，就坚决不能任由这样的事情发生。必须严厉处理。”
“可是我已经答应了文杰，让他退出竞岗。”李麦说。
卫婧吃了一惊，惊讶地看着李麦。
笑了笑，李麦说，“嗯，我理解你的意思，也很赞同。不过特殊情况特殊对待。我们还是要尊重个人意愿的。但是，陈芸芸的申请，我赞同你的意见，不予批准。”
“这……有什么区别吗？”卫婧不懂。她不知道文杰和陈芸芸之间的事情，因此她考虑的问题和李麦的不一样，想法不一样也就不奇怪了。
“有些人咱们不可或缺，至少现阶段如此，有些人却是可以被替代的。”李麦说道。
卫婧一下子就明白过来了，缓缓地点了点头。在李麦眼里，文杰是公司不能缺少的人才，陈芸芸不是。很现实的情况，至少文杰表现出来的才能证明了他的价值