思想老套，又墨守成规的老人来主管这些，迟早要害了公司。
但是又不能轻易换人，那些老家伙都是公司最资深的管理者，动一发而牵全身，如果没有十足的把握，很有可能导致公司陷入管理层混乱的危急。
“我有一计，你可以试着用一下。”茶景琰斜靠在身后的假山上，温泉水在他面前缭绕，将他衬得如天神般霸气十足。他声音淡然道：“直接给你的管理层定下业绩，若是完不成，那就辞退，从基层往上提升有能力者填补职位，只要有竞争就一定会有业绩。公司可以多聘用应届毕业生，让他们从基层做起，观察新人的能力，录用有用的人才加以培养，因为新人才有创新的动力，更有奋斗的热情。更何况传媒更需要年轻人来挖掘新奇的东西。不管遇到什么难题都要尽快想办法解决，想办法突破。一个人思考不如找更多人讨论问题的关键！”茶景琰说了那么多，其实最后一句最关键。
成功与否不是看你自身的能力有多强，而是看你的突破是不是一直在继续。
君索听了茶景琰的话，目光变得雪亮。他不是没想过这样，只是担心若是失败，那他真的是茶家最失败的孙子。把传媒这一块给毁了。
茶景琰看着君索无奈的表情，微眯着犹如狮子般深邃的