个明确的工资标准。
许庭生不谈，老歪和李琳琳也一直没有问，甚至李琳琳还在这种情况下干脆果断的辞掉了两份家教工作，全身心投入互诚教育服务平台的运作。
坦诚来说，他们俩在这件事情上花费的时间和精力，比许庭生自己都要多得多。
这种感情大于制度的关系显然是不利于公司企业长期发展的，但在创业阶段，它却是最具推动力的，同甘共苦，齐心协力的感觉最容易让人振奋，最能产生巨大的驱动力。
恰如平台达成第一份意向的当时，李琳琳和老歪的兴奋和激动比许庭生还要强烈。
李琳琳和老歪对许庭生怀抱着的是感激和信任，许庭生还以同样的情怀。
之前老歪那里的3万块剩了5000左右，交还许庭生的时候许庭生便当预支工资让他留着了，此时，他给李琳琳拿出了一万。
那五千，这一万，都不合制度，但是合情。许庭生知道老歪和李琳琳都不是贪得无厌、得寸进尺的人，甚至他们好几次还都隐晦的暗示许庭生，他们会拿工资，但是不愿意接受股份。
“不该给的我不会给，该给的我一定会给，我给了，你们就不要拒绝。”
看着犹豫不知所措的李琳琳，许庭生是这么