案源奖励比例；因你的案子或冲着律所来的案子，给律师的提成比例，可以施行递减制，就像法院收诉讼费那样，费用越高，比例越低……”忠良试探着说道。
肖玥听的聚精会神，见忠良言犹未尽，便鼓励道：“还有吗？说下去。”
“还有，可以设办案数量递增奖励制，专作劳动仲裁虽然收费少案子多，但可以根据每个月结案多少给予一定结案奖励，总之，不能让多干活的人吃亏。”尽管受到了鼓励，但忠良说完，心里还是有些忐忑和小心翼翼。
肖玥面上露出惊喜之色，她沉默着思索了一会儿，末了笑道：“忠良，你怎么会懂这些？你也没在律所待过。”
“这和我在公司参与制订的激励制度和奖励方案道理都是相通的，可以举一反三。公平从来都是相对的，没有绝对的。”忠良解释道。
肖玥赞许地点着头儿：“这样，你来起草律所的各项制度，薪酬和奖励制度是重中之重。你还没有彻底介入这一行，能相对中立些，既要考虑到律师个人的利益，也要考虑到律所整体的利益。提成比例这块儿你先写上吧，不合适我再调整。”肖玥有种如释重负、茅塞顿开的感觉。
忠良有点为难：“我可是门外汉，一点头绪没有。”