的集团，从成立的第一家公司起，直到现在整体的运营模式，从来走的都是中央集权的模式，永远不可能真正分权去，实现幕后操作！我不知道你这种不把权力掌握在自己手里就没有安全感的心理是如何产生的。但从你一紧张就不自觉地替我决定我的事跟这件事综合来看，应该是儿童或者少年时代心理上受到过创伤或者有过阴影。显然，这种行为方式和经营管理模式能够平和你心理上缺乏安全感的感受，让你的生活和心理趋于正常，那么如果我是你的女朋友，我没道理不要一个正常的男朋友，而要一个不正常的。不就是每天少陪我几小时吗？我不会因此就宣布尝试失败。”
她的话虽然是笑着说的，却字字犀利仿佛一把手术刀直达病灶。司徒谙几乎不能承受地一把扶住了墙壁，久久才重新看向蓝小草，已经不再如往常一样明亮的眸子深沉如潭：“小蓝，不要这么残忍地打击我的自信好吗？我不会放弃的，不会！”
但是无论司徒谙有着怎样的决心和不甘，事实都证明蓝小草的分析是对的。除非愿意眼看着自己辛苦建立的集团立刻分崩离析，司徒谙就没法腾出更多的时间来陪伴蓝草心。而他所说的公司经营管理模式的转变，更是绝对不可能实行。因为，从开始到现在，现有的集权管理模式已经