且七个部门需要多少人力？他一个这方面的人才都拿不出，帮不上忙。
卫笙想了想说，“手工作坊模式现今阶段在所难免，再高的技术层面还达不到。人力方面继续登报，或者在电视台打广告，这几天已经有几个预约面试的，宋晓你来负责。我其实希望你可以联系几个以前的同事或业内的熟人，看看有没有人愿意参与进来，技术不成熟可以逐步成熟，毕竟在资源方面我们更有优势。”
卫笙所说的资源自然是指技术理论上的，她的策划案来自西里尔在未来查找的资料，仿若一本百科全书，即便再细节的研发过程她都能给得出，相对应的，这就足以控制许多风险，少走许多的弯路。
然而现在对于卫笙仅存的难题就是人才。
宋晓听了她的话后点了点头，“我这几天的确正在联系可以用到的人，有几个以前的华人同事都表示愿意深入了解。”当然，这是基于对宋晓的信任。如果不是宋晓亲自考察可行性也不可能说动其他人放弃现有的工作跨国投奔到这个丝毫看不到前景的新公司来。
但与他一样有着创业热情，不满足于现在的青年人还是不少的。
卫笙闻言颔首，“这个事你再努力跟进一下，能挖多少就挖多少，工资待遇都不是问题，现