，就算这人骂过你，你也得用他！”顾若感觉到电话那边莫玉的抵触，便接着说道：
“况且基于他们之前的行为，我们的测试题已经倾向性的把那人品有问题的人给筛出去了。这十七个，给双方一个合作的机会，也未尝不可！在用工方面，企业方永远是强势的，而员工是弱势的，你明白我的意思吗？”
“既然是我们自己出的方案，结果不论是什么，我们还是必须得遵守！我学着慢慢适应吧！好了，你早点儿下班来看哥哥吧，我去准备了！”莫玉并不完全认同顾若的所说的职业立场，不过，学会向规则妥协、向现实妥协，她还是可以做到的！
“恩，你能想通就好，你去准备吧，我先挂了。”顾若淡淡笑了一下，便挂掉了电话。
对于这件事，她无需完全认同，只要能做到即可！也只有莫玉这样没有经历过对业绩的严格考核的人，才会有这样任性的想法！
如果有招聘达成率的考核、如果有聘用人员存活率的考核、如果有销售人员人均产出率的考核，你还能任性吗？
顾若轻笑着摇了摇头，将明天的工作清单做好后，便关掉电脑准备下班了。
“莫离，我去幼儿园接莫唯，外面还在下雪，想带他玩会儿雪！”顾若给莫离发