建立时间太短，却走得太高，这会产生管理混乱，制度紊乱等等原因。而且最重要的是公司磨合度不够。所谓公司，它是一个整体的结构，并不是你下达一个命令公司就会完成得很好，业务就会蒸蒸日上，还有同为上层的董事们的决断能力，中层的管理能力，以及下层的执行能力等等。”
“新公司很难做出有深意的举措，就是因为这三条线不在一个点上，上层想让下层怎么做，但是没有良好的公司氛围，他们可能就曲解了领导的意思或者做不到这么好。但是索尼这样的老牌公司不会出现这种问题，毕竟它已经在磨合的道路上走了四十多年。”他掏出一根雪茄——秦远峰发现他开始考虑的时候，就有抽雪茄的习惯。
“索尼的中下层很少犯这种低级错误……所以他的每一个举措我们都得仔细考虑……没错，中钵良治本身的话没有任何问题，噢，容我抱怨一句，在我和索尼董事们打交道的过程中，他们是非常让人头疼的一部分人。但是，错的在中钵良治身后的背/景。这个背/景放到索尼身上，就出现了问题。”
彼得潘适时地插了进来，他扬起手中的杂志和报纸：“我想，我们已经有大体的方向了。”
秦远峰扫了一眼报纸，这些他买回来就看过了。淡淡地说：“