泽霄之前并不认识，想必是孟泽霆上任之后提拔的人。
紧接着销售经理开始根据孟泽霄的要求汇报工作和计划，一开始可能是因为紧张的缘故说话的声音有些颤抖，不过很快就调整过来，后面的语言非常清晰有条理性。
销售经理汇报完后策划部门的经理开始汇报，整个过程持续了半个小时。
听汇报的过程中，孟泽霄脸上的表情始终如一，深邃的眼神如同深不见底的大海，没人知道他在想些什么。
汇报完情况的两位经理忐忑不安的看着孟泽霄，等待他的反应。
片刻之后，孟泽霄的目光落到对他来说还算熟的面孔上，这人就是人事部的总监李玫。
孟泽霆来了之后李玫依然还能继续担任人事总监，可想而知她这个人的情商和智商都很高。
孟泽霄对李玫说：“李总监，请你把在公司的组织架构说一下。”
即便是情商和智商再高，此刻李玫也不知道孟泽霄到底要干什么，她乖乖的按照孟泽霄的要求把现在鼎盛集团的组织架构向孟泽霄做出说明。”
汇报完毕之后，孟泽霄随即提出问题，他对李玫说：“李总监，你觉得这样的组织架构有问题吗？”
李玫先是一怔，不过很快就镇