一个时间段的过渡。耐得住寂寞的，就能成为最大的赢家。公司成立之初，首先需要解决的是人员招聘问题。对此，大家有什么好主意吗？”
一个穿着香奈儿套装，看着精明干练，年龄大约三十五岁的女性站了出来，她说：“孟总，请允许我自我介绍一下，我叫杰西卡，是分公司负责人事工作的。在您来之前，我已经开始了招聘的相关工作，刚才您来之前，我看了一下，现在已经收到了一百多份简历。”
孟泽霄露出以前在鼎盛集团总部的时候几乎没见过的笑容，他看着杰西卡说：“杰西卡，做的非常好！那么接下来你需要做的就是把简历发给用人部门的同事，我希望由你们用人部门的主管亲自挑选你们认为合适的人！”
其他人之前很少参与招聘工作，最多是人事部找到合适的人，初试完成再由用人部门进行复试，合适的话再让人事部门谈薪资。
孟泽霄看出其他员工眼里的疑惑，他说：“我这样要求大家不是为了给美丽的杰西卡减轻工作负担，而是让你们找到自己认为跟自己工作合得来的伙伴。有些人有能力，但是不善于沟通，有些人善于沟通但是主管未必喜欢。鼎盛集团欧洲分公司如果想要在最短的时间内走向正轨，必须有一个高效的团队。团队能不能高