正文 第六百一十章 势态（四）(3/7)

    普通职工及技术人员都还好排，关键还在徐城炼油一批有着最高至副厅职务的国企官员，要怎么安置？
    一是他们不愿意丢失既有的身份跟地位，去竞争那么激烈、管理那么严格的企业工作，二是梅钢也未必就愿意接受这些人；那么这些人就要市里接收、安排。
    现在徐城市从炼油厂划一批优质资产出来，组建新的市属企业，就有安排这些人的去处，而且不会给他们架空的感觉凭添阻力；在造成亏损的主营业务由梅钢承接之后，相当将包袱甩给梅钢消化，剩下的优质资产，虽然规模小了，但实现盈利没有大的问题，这些人的利益也就谈不上会受损。
    哪怕是连人带资产划给其他市属集团接管，也绝对比单纯把人调出来塞到其他国资企业或委局要好得多。
    这实际上也消化了可能来自徐城炼油厂内部的大部分阻力。
    徐城炼油厂，虽然将一部分优质资产划走，但能从梅钢获得等量的资金注入，资产总额及质量并没有降低，更大的好处有得到这笔资金注入之后，主营的炼化业务才有调整的可能。
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    这就涉及沈淮所提及方案的第二点，在渚南工业园迁建五十万吨炼油产能的新厂，淘汰江北的旧厂。