，说什么提高工人整体素质，搞什么知识型、学习型的员工，这特么的都是假大空的套话，实际意义并不大。
一份从加入就能看到30年之后自己的状态的工作，很难给人动力去做出什么改变，要的就是日复一日的磨炼自己的专业，如果要学习，要提升自己，那也得当事人自己明白这个道理，选择性的去学习去接受。
一旦当事人自己想要学习，那就意味着她想要改变，一旦想要改变，心思几乎就不在这一份拿着死工资没有希望的工作上了。
……
当然这个不是赵明应该去考虑的问题，也不是赵明能够改变的现实，只是希望通过自己的努力给那些想学的人一个机会而已。
谁都知道这些工作当中的弊端，但是也没有几个人敢提出来。
所以，李胜利敢打电话当众质疑康华，他要不是蠢的话，就是自信过头了，整体提升员工素质，这可是康华在过去几年当中一直不断强调的宗旨。
国能六大局有哪一个领导敢对这个宗旨提出质疑？他李胜利算什么东西？
拿着电话当着这么多人的面，提出他自己所谓的观点时，也就是把自己的后路跟前途完全葬送了，这种人是没有希望的。
“你小子这次表现的