呢？就是将每个工人的工资儿子拉上了2000块的水平线，然后多了一个住房工积金，自己缴一份，单位缴两份，买房子就能取出来。这就是福利。
不光有了月考核奖，还有季度考核奖，大约在三千块左右。
到了十二月，补发七到十二月的补涨工资，发了四千多，年终奖发了八千，再补发了夏季的防暑降温费两千，冬季的烤火费一千，再加上当月的工资。
这一个月，职工最少的人领了一万八！
这是什么概念呢？就在去年，有人一年的时间，才挣了一万八，现在只用了一个月。
于是，那些签字买断和极少下岗待岗的人，开始坐不住了，有人在家里长吁短叹，有人在外面骂街，还有人彻底自闭了。
会议室里的气氛显得前所未有的轻松，所有人都在对工资涨幅议论纷纷，一个个的喜笑颜开，做梦也没有想到刚刚完成了单位改制，收入就有这么大幅度的提升。
其实这一点，赵明是早就有所预料的，物价涨，工资不涨，那是不可能的。
不过要把收入上涨归功于裁减了多余的员工这样理解也是不对的，单位瘦身之后，生产力反而较于往年同期有着明显的上升，办事效率也提高了，这说明什么？