理之外，还需要三百到五百人规模的其他岗位人员。
从前台、大堂到市场营销、人力资源、后勤支持、工程设备，再到客房部、餐饮部、安保部、清洁部，每一个部门岗位都需要不少人员，而且，需要一定的轮班制度，才能够足够支撑起一个度假山庄的运转。
之前在定下沈亚东为酒店总经理的时候，王乐山就将中高管理层的组建全部交给了他，沈亚东也很快靠着自己的人脉以及足够吸引人的工薪和福利将中高管理层组建好，而剩下的服务员、安保、清洁工、迎宾、前台、接线员等一系列的员工，都是以大亢村村民为主。
大亢村村民自然很少人有这方面的工作。所以在这段时间来，沈亚东和他的团队做的最多的事情就是培训。服务行业技能相关的培训自然不是太难，最难的是服务意识的培训，所幸的是沈亚东等人都非常专业非常有经验。而知道能拿到高工资高福利的大亢村村民也都非常配合，培训也是进展的相当好，现在差缺的也就是实战经验。
当然了，在大亢村村民为主的这员工团队里，沈亚东等人还是招聘了一些有过相关经验的酒店从业人员。为的就是能够让没有任何工作经验的大亢村村民们安全过渡适应阶段。
沈亚东看到了外面的王乐