了他的话，反问道：“难道不是这样吗？还有，不要问什么我能打断你，你却不能打断我之类的蠢问题。现实不是童话，也不是治愈系漫画！在这间屋子里，我是评委，是面试官。而你是选手。我们俩所处的位置不一样。我打断你没有任何问题，你打断我就不行了！现实就是这样，你如果连这点都看不清，我劝你趁早回家里蹲着吧！”
在叶予看来，现实就是这样。
位置决定尊重。
位置决定发言权。
公司领导和下属。他们之间所给予对方的尊重是不对等的，应该说，是不能对等的！
若是对等，公司就维持不下去。
什么人与人之间要给予对等的尊重，全特么是心灵鸡汤！
看看也就算了，傻逼才信！
作为一个领导。只要给予员工一定程度的尊重就行了。
若领导跟员工尊重领导一样尊重员工，那还当个屁的领导啊？！
威信何在？
领导需要跟员工保持一定的距离，合适的距离，才能有最大的威信，以及统率力。
既亲近。又疏远。
做一个优秀的领导，其实并不容易。
而在今天这件会议室里也一样，叶予随意打断别