会向自己询问什么事儿，感到了一丝丝的好奇。
“于总果然是快人快语，那么我也不再墨迹了，我就直言相问了，还请于副总能真心实意的解答我的疑惑。”
张信端正的坐在了于长飞的面前，在平视而去于长飞的眼神之际，张信带着一股神秘色彩的严肃问道，“于总，到底怎么样才能算的上是一个合格的领导者？”
这刚一问完，于长飞便站了起来打算直接离开这里，不过很快张信的话语再度激荡在了整间房内：“不要误会，我只是想知道于长飞先生心中的标准如何！另外，我问了这个问题，也并不代表着我就会朝着先生心中的标准去改变自己。”
“看样子，张信先生远远比我所想象中的更加高深！”听到这里，于长飞才满意的慢慢的重新坐了回来，继续说道，“既然这样的话，那么我就说出我的标准。”
“谢谢指教！”张信自信一笑，谢道。
“只有一个指标，那就是操控绩效！”于长飞如此简单的解答了张信的疑惑，随后又解释道，“领导者的绩效就是自己手底下的职员与高层的共同绩效的融合，再简而言之便是操控职员们的绩效。”
为了能更加精确的说出自己的标准，于长飞在此基础之上又特意的补充了一