能力都优于其他竞争对手，结果却是，张聪取缔了尹翔的位置，而尹翔成功了。
议论纷纷的声音不断。
渐渐又传了出来当时应聘的现场情况，对于乔汐莞的犀利让每个员工都忍不住哆嗦，庆幸自己没有去参加应聘，要不然真的会被说得钻地缝吧。当然，这样的效果就是，有些人佩服，有些人心惊，有些人觉得抬不过人性化，一时之间，公司因为以乔汐莞为风头的应聘会成了大家津津乐道的事情。
接着，综合部下发内部员工培育机制，将应聘会的内容进行梳理下发，打破那些以讹传讹的流言，实实在在的呈现出来，并结合这次的应聘，分公司对员工发展制定了新的规划发展，更人性化的进行统筹管理，相当于开展了一次人力机制改革。
所谓改革，直白一点的意思就是，推翻以前的制度，重新开始。
想要推翻以前的制度容易，想要员工从内心深处认可新的方式却是需要时间和方式，刚开始时候反对的声音确实很多，虽然很少敢对上反对，私底下却议论纷纷的觉得顾氏的改革太过草率，完全没有顾虑他们的感受。后来，在综合部的全力应对下，先重点从几个情绪特别大又特别喜欢妖言惑众的员工入手，根深蒂固的进行洗脑和劝说，完成一个一个的