的原则，并希望发挥他们的主观能动性，放开手脚工作。自己只是控制大的方面，尽量不直接干预管理工作的细节。
但话又说回来，所谓人心隔肚皮，谁也无法保证自己的判断百分之百正确，一点儿差错都不出。历史上那么多高明的大人物，号称目光如炬，不也有看走眼的时候吗。最典型的例子，比如本朝开国的那位“亲密战友”。
鉴于此，所以尽管信任手下的管理人员，但在严格执行管理制度以及加强财务审计等方面的措施也是必要的，以减少他们犯错误的机会。这两者并不矛盾，其实对于管理人员来说，更是一种爱护。
再有一个重要的客观因素，也不容忽视。那就是有恒产者有恒心，也就是民间所说的跑得了和尚跑不了庙。
以前看过媒体上的几则相关报道，有的超市收银员、快递送货员，为了区区几千元的现金，就能铤而走险，携款潜逃。因涉案金额不大，公安部门也懒得为此投入过多精力。
除了人品方面的原因，这些违规者还有一个共同的特征，那就是同属外地流动人员，无家无业，无牵无挂，犯事儿的成本低廉。
而本地拖家带口的，就很少干这种事情。不是人品好、素质高，而是因为不值得。当然，如果利益足够大