最后，胡部长甚至连托幼所也不放过，听取了叶秋桐对托幼所创办的思路介绍后，胡部长连连赞许道：“这是你们企业文化的一个重要窗口，如果每一家企业都能象你们这样以人为本，考虑员工的生活需求，那就不用怕招不到人才，流不住人才！”
待胡部长一行乘着奥迪100离去，叶秋桐才长长松了口气，嗔怪迟生道：
“来的竟然是这么一个大人物，你也没有提前通知我，我也好让员工准备一下，以更好的精神面貌来迎接胡部长。”
“胡部长一向很接地气，放心吧，自然最好，如果刻意准备过了，反而流于造作。”
叶秋桐心里还是有点不稳，总觉得胡部长此行，不会这么简单。
一个那么大的领导，总不可能闲得发慌，特意跑来她企业里浪费了大半天时间吧？还和她聊了企业的许多事情。
叶秋桐在聊天中，不管一些未来思路的导入，比如给职工发放股份，激励他们以企业为家……胡部长都听得频频点头称是。
这些在往后十分普及的企业管理知识，在现在这个年代来说，也算是创新思维了，让胡部长听了，也有醍醐灌顶之感。
“其实我不太想出现在领导的面前，但是办企业，尤其是在国内