对照他们现在的模式让这个被选中的人直接成为a类核心成员。并给与所有的特权。包括处置他的母位面的权力。
在之前的会议中，他们的讨论结果是认为这样的方法能够最快的稳定下来招募的大批新人，但是乔纳森的问题却让沈超看到了他之前忽略的一种可能性。
那就是，他们即将招募的那些人很可能并没有之前几个队友那么大的理想，也就不需要那么多特权，毕竟他们的招募表上的人没几个是正处于顺境的。
在各自的困境下，那些待招募人员很可能只是需要一个新的开始，让他们不至于在各种灾难中失去一切。
所以，理论上来说，作为掌握着招募主动权的他们也就不需要一开始就像那些人允诺各种好处，只要将他们带出各自的困境，给他们一个发挥各自能力的平台就行了。
如果他们真的有能力、有毅力、有理想，又有他们原先的各种独特品质。那么就一定能从大批的人员中脱颖而出，为探险队做出贡献，最终成为a类人员。
所以他们之前探讨过的未来团队制度还有很大的改进空间。比如更多等级的加入，细分辅助人员的工作……
这些都应该能大大的加速他们之前的计划，想到这里，沈超几乎笑