样是新人，同样需要经过专业的培训方能上岗。这些老职员，既是各个部门的熟手，也是各机关里的老油条，要他们在短时间里改造成为符合企改办需要的人才，并非一朝一夕之功，甚至比培训大中专学生还要久。
李毅用了一个形象的比喻来说明：“这就好比画画，你说是在一块白布上创作容易呢？还是在一幅画得乱七八糟的画上创作要容易？这个是很明显的，在白布上创作肯定要容易，你可以随心所欲的按照自己的想法去画。而已经画残了的画，你再改，也改不出个什么出色的玩意来！”
张亦文被李毅说服了，最终同意李毅的建议。
电话会议过后，李毅就着手准备这次面向应届大中专毕业生的招聘会。
国家中央行政机关招人，虽然不是国考，但招人的程序和要求，都是很严苛的。
刘永利和张亦文都在下面省市里工作，一时之间抽不开身，李毅便把这项招人的重要工作亲自挑了起来，风风火火的组织人手，在京城各大高校之间发布招聘信息。
以往的招人，都是采取推荐制度，先由校方推荐德智体美劳俱佳的人选，再由招聘方进行笔试和面试。
这次李毅的方式完全不同，他不想把这有限的进入国家机关工作的大