但后者也会给予反驳，认为之所以英格兰本土球员身价虚高，恰恰是因为前面这些球队不重视青训，急功近利，想要买物美价廉的外援，来提高球队的即战力，而不考虑长远规划。
当然，前者肯定能够再反驳说，联赛竞争压力大，或者是其他之类的芸芸。
但后者肯定也能够再反驳。
总之，这一类的扯淡话题早就谈得耳朵都出茧了。
从英足总这一次推出进一步限制劳工证的举措来看，他们是偏向于后者。
但这不能说错，只能说，他们选择了后面的一条路。
关键不在于如何选择，而是在于如何引导。
大卫·伯恩斯坦就很详细的介绍了英足总的规划。
例如，自动获得劳工证的资格，所在国家队在国际足联排名前十的球员，出场达到百分之三十，十一到二十的国家球员出场达到百分之四十五，然后二十一到三十的国家必须要出场达到百分之六十，而三十一到五十的国家，必须要出场百分之七十五。
也就是说，劳工证限制从原来的七十多名，缩减到现在的前五十，出场次数也有严格要求，把控更加严格，引进的外援水平相对肯定也会更高一些。
但是，在这一硬性规定之外