醒道“老板，咱们步子迈这么大，以后回收站还都是咱们自己管理，人员方面，咱们好像错不开，不够用吧？”一千家回收站，就算去掉与人合建的五百家，那还有五百家呢。
这么多家回收站，分部的范围又那么广，怎么管理？人员安排上，怎么解决？要知道，可不是从网上招个人回来，就能放心用的。
郝猛想了下说“这个，实在不行，先从蓝魅集团那边抽人手过来吧。”
蓝魅集团旗下四大子公司，雇佣员工加在一起，已经超过二十万，当然，绝大部分都是蓝魅手机制造工厂里的员工，蓝魅科技全球雇员加在一起也有一万多人。剩下的，蓝魅信用公司和金钻服务公司雇员就要少很多。
整个集团旗下的员工，信用评价机制，都有蓝魅信用公司掌控，尤其是管理阶层的储备，更是重中之重，从蓝魅集团调用一千管理阶层，问题应该不大，这不是还有几个月的缓冲时间吗，小猛集团这边，也不是一个可用的人都没有。
总之，虽然小猛集团发展过快，会有影响，但是影响却不是致命的，只要把大通道打通了，把小猛集团形成一个完善的网络，那时候就容易管理了。
现在小猛集团还显得有些杂乱，分工还没有明确，需要逐渐的磨合，磨