他们两人一走，其余的代表们立即围了上来。不过他们可比一二号领导现实得多。他们知道能不能与汉鼎达成合作，关键不在于秦川这个老板，而在于董秋景以及她的团队。所以，大部分人只是跟秦川打了一下招呼，表达了一下自己的敬仰之情，然后就竭力去引起董秋景的注意。有些人则利用短暂的时间，表达了想与汉鼎集团合作的意愿，并且将自己企业的情况做了一个简单的企划交到了董秋景的手里。
好在秦川这个老板一架子都没有，董秋景收到一大堆企划案之后，秦川立即接到了手中，他倒不像一个老板，反而像是一个跟班。好在汉鼎的随行人员随即联系了汉鼎的后勤人员，过来从秦川手中接过了一大摞文件。
秦川的行为也引起了与会人员的关注。
“汉鼎这个老板真是好奇怪啊。这么大的老板，一架子都没有。竟然给下属拿文件。跟个随从一样。”
“是啊。这老板当得也太那啥了。在下属面前一架子都没有，怎么做到驭下啊？老板与员工必能太亲近，必须让属下又畏又敬，才是最恰当的。如果属下眼里没有敬畏，那麻烦就大了。搞不好公司跟谁姓都不知道。现在不正是这样，大家都知道汉鼎有董秋景，而不知道汉鼎老板是秦川。”