的团队。秦川用系统中最简单最实用的学习体系去培养自己的团队的大夫。其进度自然要比一般的医学团队快得多。效果也要明显得多。以至于一眼就能够看出其中的明显差距来。
这一台手术，仿佛是往平静的湖面上，扔下了一个小石头，让所有的人心情不平静了。
手术室的手术依然在继续。何小康等人的配合慢慢地也如同秦川在场一样。甚至比秦川在场要更加主动。秦川在场，他们总是有个主心骨，有个可以依赖的人。似乎秦川就是无所不能。
但是这一刻，何小康的能力自然不能与秦川相比，所以每个人都要付出更大的精力，更加主动，以免出现遗漏。这样一来，反而让所有的都将自身的潜力发挥了出来。
看到这一幕，秦川也意识到自己是不是做错了什么。平时自己做得太多，反而对团队的大夫们并不是一种爱护，反而成了一种压制。自己表现太出色，这些同事表现再好，也只能被自己的光环所笼罩。
秦川开始反思自己，以后，秦川不会所有的事情都抢着去做了，要给团队的其他人流出空间来。让他们有成长的空间。
虽然看到过了移植手术的资料，李永明还是对移植手术有些惊异。秦川发明的这种移植手术，与传统的移植