的储备通过两个途径。一个是自己培养，送一批年轻有为的青年大夫出去进修，提升他们的业务水平。另一个，就是通过人才引进政策引进高层次人才。当前最重要的任务，就是制定我院人才引进的政策。没有梧桐树。引不来金凤凰。没有好的人才引进政策，引不来真正的人才。所以，在人才引进方面，我们要舍得出点血。因为对于中心医院的长远来说，是非常值得的。”叶汉佐在会上的讲话引起台下议论纷纷。
“听说了没？医院打算给引进博士一套住房，还有十万元安家费，另外还有二十万科研启动金。如果是著名专家的话，待遇更优厚，听说一来，直接是一套别墅，一百万安家费，还有一个独立的研究中心，一百万科研启动金。”
“到时候，人家跑过来拿了安家费就跑。”
“这不可能。拿安家费，必须在这里工作满一定的年限。其实不一定能够吸引到别人。能够拿到这些待遇的人，到哪里去同样能够拿得到。谭山这个地方太小了，待遇再好，别人未必肯来。”
“这倒是，一个好平台可不是钱能够买来的。”
“其实最重要的还是要自己培养人才。不知道给每个科室多少个进修计划。到时候怕是争这些进修名额，要争得头破血流了。”