单后一周时间内，华鼎女神并没有妄动，而是命人暗中对这些人进行调查。一是考察其最近表现有无异常，二是查明其亲朋好友、社会关系，三是调查其业绩及在公司口评。
通过这些资讯的反馈，上官则天制定出一个火中取栗，不至于打草惊蛇的方案，并经过详尽的考量这才在今天突然发难。
问责制度和岗位增删名单看似没有涉及任何高层的根本利益，所以很快被通过。通过问责制度后，总裁办迅速成立了问责小组，罗晓晓任组长，总裁办行政秘书易紫璇任副组长，总裁办机要秘书文瑾及文书陈睿婧、叶如萱、黄若男等为成员。
然而，在问责小组成立并以雷霆万钧之势开始行动后，集团各部门及下属公司才恍然发觉这个临时机构竟然是悬在所有人头上的一柄达摩克利斯之剑，随时可能伤到自己！
每一次问责，被考核人都会面临如下质询：你和当前岗位是否相称，在当前岗位上你为企业做了怎样的贡献，如果竞聘一个新岗位你将如何推荐你自己。
如果你将质询当成儿戏的话，后果是在第二天接到人力资源部寄来的岗位调整通知。更严重者，甚至被集团在合同内抓住漏洞，直接予以解聘。
三天之后，便有十二人成为这柄利剑下的