远都烙着一个“攀高枝”的印记。
正因为有这样的顾虑,仅仅比原来的工资高出一点点,根本不足以让这些有能力的技术人员毅然离开原来的单位。先贤说过,50的利润能够让人铤而走险,100的利润能够让人践踏法律。要吸引这些习惯了国有企业旱涝保收生活的人们脱离体制,非得有让他们完全无法拒绝的高额收益才行。
根据秦海的这一思想,海杰公司最终确定了招聘人才的基本薪金标准:具有创新能力、能够独当一面的学术带头人,月薪600元起;学术功底扎实、实践经验丰富的资深研究人员,月薪400元起;具有培养潜力和良好合作精神的年轻技术人员,月薪200元起。在此之外。如果遇到特别杰出的人才,还可以破格给予更高的薪水,做到上不封顶。
于利鸿是个60年代初的大学毕业生,工作之后也一直都没有放弃自己的专业。在许多方面有独到的见解,正符合能够独当一面的标准,夏扬杰当面对他进行考校之后,向喻海涛传达了这样的信息,于是喻海涛也就毫不犹豫地说出了自己的报价。
“于叔叔,你怎么不说话呀?”彭婷婷看着呆若木鸡的于家父女,忍不住发话了。在她看来,600元的月薪是一个人无论如何也不会拒绝的,至于