了两次，弄得柴培德想反对也不好意思开口。秦海一句话，直接把柴培德从梦中点醒，是啊，既然韦宝林把洗衣机项目说得如此确定，那为什么不让他自己带一队人马去做呢，有必要把青锋农机厂一块拖下水吗？
如果让韦宝林自己去做洗衣机项目，十有八九他是做不起来的，但这与柴培德何干？能够把青锋厂解放出来，如果配上一个得力的领导，说不定真能够扭亏为盈，这也就是大大地减轻市里的压力了。
柴培德想明白了这一节，心里一阵轻松。不过，他并没有让这种情绪在脸上流露出来，而是继续问道：“小秦，你说青锋厂不必通过搞洗衣机来扭亏，莫非你有什么好办法？”
柴培德问这句话，也就是想堵一堵秦海的嘴，这算是一种驭下之道。你的下属提出了很好的建议，解决了你的问题，这时候你千万不能让他感觉到自己有多大贡献，因为这将意味着他会自我膨胀，让你无法驾驭。最好的办法，就是给他提出一个更大的难题，让他知难而退，对自己的智商和情商感到悲观，对领导的能力感到望尘莫及。
谁料想，柴培德的这个小手段在秦海面前并不成功。对于柴培德的问题，秦海毫不客气地回答道：“我倒没什么太好的办法，但如果把青锋厂交给我的话，