太清闲，想把我弄到火上烤啊！”王老五这下知道陈铭川为什么这么急着来找自己了。
“你可以在集团上市后再过你逍遥的生活嘛。”陈铭川知道要说服王老五很难。
“你还是饶了我吧，我已经闲得没心思管企业啦。”王老五想了想说：“这样，我给你推荐个人，他比我还合适。”
“说说看。”陈铭川本来准备着要是说服不了王老五，就让他推荐个人去的。
“这个人是资本市场里的奇才，由他担任香港公司总经理绰绰有余。”王老五说。
“武哥，你别卖关子啦，说吧，他是谁？”陈铭川有些等不及，在王老五认识的人中，自己几乎都知道。
“段向东。”王老五说出名字来。
“是他。”陈铭川回了一句。
“你认识？”王老五问。
“听说过，但没打过交道。人品怎么样？”这是陈铭川用人的根本。在他认为人的学识和能力可以培养，只有人的品德是要从小就养成的，一旦长大，很难改变，所以他用人首先看人品，只要人品好，那么这个人就有可塑价值，说人品决定一个人的成败决不为过。
“我和他交往也有两三年了，从别的朋友那也打听过他的情况。他的妻子瘫痪几