。能够提高员工们地积极性。你去办吧。”后勤部经理一听就走进了一步，把手里一张表格放到了桌面上道：“这事我昨天晚上就已经准备好了。这是我们的福利标准。您看看合不合适？”
秦朗拿过来看了两眼，面上毫无表情的说道：“福利不低呀，我就上了一天班竟然能一下就分五千块，只是这个副总经理的待遇怎么也跟我的一样？”
后勤部经理有点不好意思的于道，王副总以前是跟总经理平起平坐的，所以他的奖金也就跟总经理没有差别，他想到昨天秦朗直接把王军给扔了出去，今天肯定不会容忍这样事情出现的，自己列这个表还真是有点太草率了，自己怎么就忘记了要请示一下？想到这里头上也一下子就冒出了冷汗，忙把那张表格拿在手里道：“这是我的疏忽，没有请示您就照往年的福利标准列表了。”
秦朗想了一会才说道；“我们商场一共有员工五百多人，你这表里普通员工每人发两百就要十多万，还有部门经理及副经理几十个都是上千的，这数目还真是不少，这样好了，普通员工就发三百，其他的管理人员就加百分之三十，我们的管理人员在工资上就要比普通员工高了不少，再在奖金上多这么多就有点不合理了。”
后勤部经理抹了一下头上的汗