，这种现状存在其实有它的道理，可是《半泽直树》中对它的批判，注定能够得到大多数人的共鸣。”上杉宗雪将女人的一只丝足放在手中把玩，嘴上说的确实很正经的话。
其实，上杉宗雪原本也一直觉得，这种职场的环境不对，那些公知口中的，什么西欧那边人人平等，一个职工没事干也可以把集团公司ceo当面怼一顿的职场才是好职场环境。
等到他真正开始管理的时候，才发现那些公知所宣传的观念到底是多么愚蠢，试问你当到一个公司ceo还会被一个普通职员动不动当面呵斥，那你作为高层的威严何在？你的执行力何在？作为领导人基本的威信都没有，谈何进行自己的企划？谈何管理手下的员工？
两种制度各有利弊，日式企业的这种森严的上下级制度和欧洲那种松散的公司管理各有各的好处，切不可以偏概全。
然而，日式企业中这种腐朽僵化的制度确实渐渐成为了一个让社会发展停滞的问题，高龄化和少子化让企业没有新鲜血液进入，大部分的企业普遍面临裁员，上班族们往往压力极大，能够像上杉宗雪这样有闲暇和正常的立场仔细分析职场关系的人基本上是少数，大部分的上班族大多都对自己的上司积攒下了不少埋怨，这个时候半泽直树的出