恩就会被绑在这个高度上，他能够管控的企业规模就只能有这么大，如果企业再继续成长下去，就会因为洪恩抽不出时间来管理每个部门，使得企业因为无法受到妥善管理而开始出现亏损。
所以，如果洪恩要开办慈善事业的话，最好的选择自然是能够顺便替洪恩的企业培养人才的机构，例如像是学校和孤儿院；学校可以传授知识，训练出洪恩所需要的管理人才，孤儿院则可以借着不停的宣传和洗脑，培育出对洪恩极为忠诚的青年。
如果能够结合孤儿院和学校，那么也许有希望能够培育出对洪恩绝对忠诚的管理人员？洪恩暗自筹划着，一个能够让企业老板绝对信任的管理人员对于任何企业都是无价之宝，这些人就相当于老板的分身，能够有效协助老板去监督企业之中老板看不见的部份。
要兴办孤儿院和学校，硬体部份对于洪恩并不是问题，反正只要有钱，洪恩就可以买下一大块地、盖起几间舒适的房
子，用来容纳孤儿院要收容的孤儿和学校的学生；真正的问题是在于如何选择孤儿院的院长和学校的校长，因为孤儿院院长和学校校长对待洪恩的态度将会深深地影响到孤儿们和学生们对洪恩的观感，如果孤儿院院长是个对洪恩不满的人，整天都在孤儿面前说洪恩