要打造统一化模板的甜蜜快餐，管理和人是最重要的。一个熟悉甜蜜快餐企业内部，忠诚于企业的优秀员工，不是短时间能造就出来的。他们现在正在造就这样的人，因为甜蜜快餐刚刚起步，每一个员工都有可能，有机会成为未来的骨干。他们要做的就是把这个基数做大，让更多的人有机会成为骨干。
明芬以董事长的身份，和所有员工的约定了三个月的时间。到时，表现突出的一批员工，将会派往新开张的快餐店，担任重要职位，绝对会是独当一面的高级人员。
内部的优良竞争，新公司新工作的新鲜刺激，让这批新来者很快度过磨合期，走上正常轨道。
网吧方面，岳瀚同样不用发愁。他没有看错人，申星虽然很年轻，但是真有天分。短短几周，他已经适应市场开拓部经理这个新角色，身上的学生痕迹越来越淡薄。虽然他最终没有选择休学，晚上仍抽出时间自修。
他领着六十个同样的初哥，在不断的小错误中，汲取营养，走向成熟。有脑子，会用脑子的人总是不断快速进步，他们这个团队正是如此。
如同快餐店的员工，竞争明明白白放在眼前。做的好，做不好，是跑步，还是走路，是当官，还是当兵，都在每一个人自己的表现。领头