管理者昏聩，公司制度不合理，公司的高层占据着大量庸才，优秀人才不能出头，这个公司就会越来越差，甚至破产倒闭。”
科恩也学习过大水母那个世界的常识，他知道公司是类似本世界行会的商业组织，第一次将神灵管理信徒和商人管理行会联系起来，科恩竟然觉得很有道理，看来两个组织确实有很多共同之处。
不过神灵的体系不是这么简单的事情，体系是神灵用神力做保障，用神格为节点运行的重要系统，神灵也只是强大的凡人，他们也无法事无巨细的管理庞大的信徒网络，更没办法将自己分裂成几百万份，一一监视信徒，一一回应他们的需求。
这个时候就需要体系了，这个体系决定了信徒上升的方式，决定了赐予神术的标准，也决定了神灵需要什么样的信徒，决定了神灵如何管理他们的信徒网络。
比如盲眼舞蹈少女这位暗精灵的善神，她管理信徒的方式就是“等价交换”，这是大部分新晋神灵选择的方式，刚刚成为神灵，最需要发展信徒，没有底蕴的新神们，还没有资格挑肥拣瘦，选择信徒的好坏。
所以这位女神的牧师升级很简单，只要发展信徒，让信徒再发展信徒，只要下线信徒达到一定的数量，牧师就能升级，赐予更加强大的